QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM THÊM GIỜ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG MỚI NHẤT?
Hiện nay, vấn đề làm thêm giờ hay còn được gọi là tăng ca đang dần trở nên rất phổ biến, nó hầu như diễn ra ở tất cả các ngành nghề, lĩnh vực kinh tế. Vì vậy, pháp luật đã quy định rất rõ ràng thời gian làm thêm giờ, tuy nhiên không phải người lao động nào cũng nắm rõ điều này. Bài viết dưới đây là những cập nhật mới nhất về thời gian làm thêm giờ mà người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
- Quy định về thời gian làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Một là, phải đáp ứng đủ các điều kiện:
– Phải có sự đồng ý của người lao động về làm thêm giờ;
– Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, thời gian làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng.
– Số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật quy định khác.
Hai là, thời gian làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm đối với các trường hợp:
– Một số ngành nghề sản xuất, gia công, ví dụ như xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản… sản xuất cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu…
– Trường hợp công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thực tế số lượng lao động hiện tại không đáp ứng đủ, kịp thời.
– Trường hợp cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, nguyên liệu, sản phẩm, hoặc do hậu quả của thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn…
Như vậy, người sử dụng lao động không được phép bắt người lao động làm thêm giờ quá 40 giờ trong 01 tháng và quá 200 giờ trong 01 năm (trừ một số trường hợp quy định không quá 300 giờ năm).
- Quy định làm thêm giờ năm 2023 có thay đổi gì so với năm 2022?
Năm 2022 là một năm nhiều chuyển biến của nền kinh tế nước nhà, các chính sách phục hồi kinh tế sau covid 19 được ban hành. Vì vậy, quy định về thời gian làm thêm của người lao động cũng có nhiều đổi mới so với trước đây. Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động.
Theo đó, thời gian làm thêm của người lao động có thể trên 200 giờ nhưng phải đảm bảo không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp:
– Người lao động trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
– Người lao động thuộc đối tượng là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
– Người lao động làm nghề, công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Lao động là nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu đang làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
– Lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, trong năm 2022, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm. Nếu có nhu cầu và người lao động đồng ý thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng.
Tuy nhiên hiện nay, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 09/01/2023. Vì vậy, số giờ làm thêm với người lao động năm 2023 thực hiện theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý để áp dụng thời gian làm thêm theo đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là các quy định mới nhất về thời gian làm thêm, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua hotline 091.1111.099 và 0987.062.757 hoặc địa chỉ luatvietchinh@gmail.com.
