CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ, TUỔI HƯU, LƯƠNG HƯU NĂM 2023
Người lao động khi đã tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) mà đến tuổi nghỉ hưu, thì sẽ quan tâm chế độ hưu trí sẽ được hưởng. Vì vậy chế độ hưu trí được thực hiện như thế nào trong năm 2023. Luật Việt Chính sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn đọc tại bài viết dưới đây.
1. Từ năm 2023 sẽ tăng độ tuổi nghỉ hưu.
Theo quy định của pháp luật tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định cụ thể như sau:
– Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động là nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động là nữ vào năm 2035.
– Và kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động với điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với người lao động là nam, cùng đó đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động là nữ.
Theo như trên, tuổi nghỉ hưu năm 2023 của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như sau:
+ Lao động nữ: từ đủ 56 tuổi.
+ Lao động nam: từ đủ 60 tuổi 09 tháng.
2. Điều kiện để được hưởng lương hưu mới nhất.
Theo quy định của pháp luật tại Điều 54, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động, thì người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ tuổi theo quy định tại bảng sau:
*Đây là trường hợp không bị suy giảm khả năng lao động.
|
Tuổi |
Điều kiện khác |
|
|
Nam |
Nữ |
|
| Đủ 60 tuổi 09 tháng | Đủ 56 tuổi | Không có |
| Đủ 55 tuổi 09 tháng | Đủ 51 tuổi | – Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
– Có đủ 15 năm làm việc tại vùng miền có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm vả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 01/01/2021. |
| Đủ 50 tuổi đến 09 tháng | Đủ 46 tuổi | Có đủ 15 năm làm công việc khai thác trong hầm lò. |
| Không quy định độ tuổi | Người bị nhiễm HIV do tai nạn nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao. | |
*Đây là trường hợp suy giảm khả năng lao động
|
Tuổi |
Điều kiện khác | |
| Nam |
Nữ |
|
| Đủ 55 tuổi 09 tháng | Đủ 51 tuổi | Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% |
| Đủ 50 tuổi 09 tháng | Đủ 46 tuổi | Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên |
| Không quy định độ tuổi | – Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên |
|
* Với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
|
Tuổi |
Số năm đóng BHXH | Điều kiện khác |
| 56 tuổi | 15 – 20 năm |
Không có |
3. Mức hưởng lương hưu hàng tháng.
Căn cứ theo quy định của pháp luật tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội, tại Điieeuf 7 Nghị định 115/2015/NĐ – CP quy định mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện như trên được tính như sau:
*Mức lương hưu cơ bản:
Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương đóng BHXH
Trong đó:
– Với lao động nam: 45% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH. Sau đó mỗi năm đóng cộng 2%, tối đa bằng 75%.
– Với lao động nữ: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó mỗi năm đóng được tính thêm 2%, tối đa bằng 75%.
– Với lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính theo số năm đóng BHXH và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
+ Đủ 15 năm đóng BHXH tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
+ Từ đủ 16-20 đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.
*Mức lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi
Theo khoản 3 Điều này, mức lương hưu hàng tháng của người đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được tính như người nghỉ hưu đủ tuổi, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có tháng lẻ:
+ Lẻ dưới 06 tháng: Không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
+ Lẻ từ 06 tháng trở lên: Giảm 1%.
Lưu ý: Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu như trên bằng mức lương cơ sở.
Hiện tại mức lương cơ sở áp dụng đến hết ngày 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng nên mức lương hưu hàng tháng thấp nhất là 1,49 triệu đồng.
4. Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí và địa điểm nộp
Căn cứ Mục 1.2.2 Điều 6 Chương III về Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ – BHXH ngày 31/02/2019, tùy trường hợp mà người lao động chuẩn bị hồ sơ theo hướng dẫn dưới đây.
*Trường hợp đang tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị
– Sổ BHXH.
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí…
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định Y khoa đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hoặc bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
*Trường hợp tham gia BHXH tự nguyện
Đối với trường hợp tham gia BHXH tự nguyện, bảo lưu thời gian tham gia BHXH gồm cả người đang chấp hành hình phạt tù, người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người được Tòa án hủy quyết định tuyên bố mất tích), hồ sơ bao gồm:
– Sổ BHXH.
– Đơn đề nghị.
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động như trên.
– Giấy ủy quyền đối với trường hợp đang chấp hành hình mà thời gian bắt đầu tính chấp nhận hình phạt là từ ngày 01/01/2016 trở đi…
*Trường hợp có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu
– Quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu. Trường hợp bị mất giấy tờ trên thì có thêm đơn đề nghị.
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động.
– Trường hợp đang chấp hành hình phạt từ ngày 01/01/2016 trở đi thì có thêm giấy ủy quyền.
– Trường hợp xuất cảnh trái phép trở về thì có thêm bản sao văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp…
Người lao động sau khi chuẩn bị hồ sơ như trên thì nộp tại cơ quan BHXH huyện hoặc BHXH tỉnh nơi đơn vị người lao động đang tham gia đóng BHXH.
5. Thời hạn giải quyết chế độ hưu trí
Tại Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
– Với người tham gia BHXH bắt buộc, trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
– Với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người tham gia BHXH tự nguyện, trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
6. Thời điểm hưởng lương hưu
Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu của người lao động được xác định:
– Với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
– Với người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan BHXH.
– Với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trên đây là bài viết về các chế độ hưu trí, mong rằng sẽ đem lại thông tin hữu ích đến cho bạn đọc. Nếu còn thắc mắc hãy liên hệ hotline 0911.111.099 hoặc 0987.062.757 để được giải đáp thông tin một cách nhanh nhất và hiệu quả nhất.
